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历下法院召开“历下区调裁审工作联席会议”

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发布时间:2021-08-12 07:11 | 来源:互联网 | 作者:未知 | 点击数:1983 次

  8月4日,历下区调裁审工作联席会议在我院劳动法庭二楼会议室召开。院党组成员、副院长姚文辉,区总工会调研员赵战,区人社局副局长吕晓蓓,区仲裁院仲裁员张广峰,民一庭庭长张兴欣,劳动法庭法官阮斌等参加会议。

  会议讨论了劳动争议调裁审对接工作制度、工作流程及可能遇到的问题等,并就劳动争议多元化解模式、法律服务向基层延伸、联合开展“法律讲堂”等具体工作达成了共识。

  会议提出,要着力推进联合对接工作规范化、专业化、信息化、精准化发展;要认真健全和完善工作机制,形成多层次、全方位、立体式的矛盾纠纷化解机制;要加强与各单位的协调与沟通,构建多元纠纷解决联动机制,共同将劳动争议纠纷矛盾预防化解工作抓紧抓好,不断提升历下区营商环境;要深入推进诉源治理,把非诉讼纠纷解决机制挺在前头,从源头上解决诉讼数量,切实维护职工合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。

  会上,赵战同志表示,要将法律工作者嵌入审判领域,区总工会联合法院委托律师入驻审判团队,组织参与调解,与特邀调解员形成常态化、职业化的调解组织。吕晓蓓副局长指出,应定期举办劳动法律课堂,交流工作学习心得,通报工作开展情况,分析存在的问题,对重大疑难棘手可能造成群体性矛盾纠纷的案件提出工作建议,同时对企业进行用工风险防范宣讲,预防潜在的矛盾纠纷,提升历下区营商环境。张广峰同志认为,应建立横向数据平台,增强各单位之间数据共享,便利部门之间交流沟通。民一庭庭长张兴欣提出,深入推进要素式审判,梳理要素式审判表,提升调裁审工作效率;促进关联单位间文书互认,统一裁判尺度,增强文书权威性及公信力;定期召开联席会议,对案件受理、审理等程序性、实体性问题进行多向沟通。统筹协调解决劳动争议化解工作推进中协调联动、效力衔接等问题。各单位联合化解劳动纠纷,汇集合力打造独特“历下模式”。姚文辉副院长最后强调,要探索固定性、规范性调解流程,固定律师派驻人员,实行量化考核;各单位轮流组织开展联席会议,注重经验交流沟通,法律宣讲结合当前形势,把握当下企业用工风险关口,对重点难点针对性讲解,发挥法院在劳动争议案件处理的专业性、权威性优势,全力保障当事人合法权益。

  调裁审“历下模式”的正式运行,有利于发挥法院、 工会、 人社局以及仲裁委在解决劳动争议中的优势,形成合力, 有力推动劳动纠纷的顺利化解, 共同构建和谐劳动关系,让劳动者享受高效便利的司法服务。

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